枫洋智链正在构建怎样的 AI 员工组织？

枫洋智链当前正在探索一套由实时协作、长期知识和角色化 AI 员工共同组成的工作机制。它仍处于持续建设和验证阶段。

前台协作与长期知识分开

飞书承担实时讨论和任务触发，本地知识库承担可追溯的长期沉淀。两者需要通过明确规则连接，而不是无差别同步。

当前实践关注

• AI 员工的角色使命与输出
• 原始证据和结构化知识分层
• 审核通过与发布授权分离
• 错误样本和事实变化回写

自动化不能绕过审核

元曦可以生产草稿并提交审核，但正式对外发布仍需独立授权。审核通过不等于自动发布。

先让问题、证据和责任变得清楚，再决定把哪一步交给 AI。

这套实践用于验证方法，不代表已经形成对外承诺、客户案例或量化成果。